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Mise à jour du Guide Simon en 2018. Conçu par l'association rouennaise Handisup, en collaboration avec des familles et des représentants d'employeurs, il a pour objet d'aider les étudiants autistes Asperger et de haut niveau dans leur recherche [...]Livre
La spécificité du dispositif réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à visée d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ce guide précise les modalités de mise en œuvre, apporte des précis[...]Rapport
Ce rapport constate la complexité de l'offre médico-sociale à destination des personnes handicapées, liée au cloisonnement des réponses et de leur financement. Il alerte sur les risques d'une désinsitutionnalisation à outrance, rappelant que les[...]Article
Présentation du dispositif d'emploi accompagné ayant pour vocation d'apporter un soutien aux travailleurs handicapés qui ont besoin d'un accompagnement spécifique et régulier pour s'insérer durablement en milieu ordinaire de travail, soutien vis[...]Article
Suite au rapport de J Schovanec sur ce sujet dans lequel il avait pointé la difficulté pour les personnes avec autisme de s'insérer professionnellement et de conserver un emploi, ce dossier propose un ensemble de contributions sur les profils de[...]Article
M. Couybes ; L. Delhon ; A. Guidoux |Le maintien dans l'emploi et le recrutement de salariés en situation de handicap relèvent dans les grandes entreprises de missions handicap. Médecins du travail, psychologues, ergothérapeutes, assistants de service social, quels sont les rôles d[...]Article
Ensemble d'articles courts présentant des solutions de travail protégé ou en milieu ordinaire encadré pour des adultes avec autisme. Services d'accompagnement à la vie sociale et solutions de logements accompagnés sont également présentés.Article
Le dispositif d'emploi accompagné pour des personnes en situation de handicap est doté d'une base juridique depuis le 1er janvier 2018. Qu'est ce l'emploi accompagné ? Quel est le rôle du job coach ? Quelles structures sont positionnées sur cet [...]Article
Certaines caractéristiques des personnes autistes sont recherchées par les entreprises et plus particulièrement celles des autistes de type Asperger. L'embauche de cette catégorie de salarié nécessite néanmoins une préparation des équipes au mod[...]Article
Dossier sur l'emploi et les personnes aveugles ou malvoyantes : que dit la loi pour l'accessibilité numérique ? Quels outils pour favoriser l'emploi en milieu ordinaires ? Des témoignages d'experts, de professionnels et de personnes déficientes [...]Article
Les start-up ont-elles un rôle à jouer dans l'emploi des personnes handicapées et si oui comment ? Des exemples tels que la société Avencod qui emploie majoritairement des collaborateurs autistes Asperger ou FoXP2 qui facilite les séjours lingui[...]Article
Qu'est ce l'emploi accompagné ? A partir de plusieurs expérimentations, cet article présente synthétiquement ce nouveau dispositif.Article
Le dispositif d'emploi accompagné nouvellement reconnu dans le code du travail depuis 2016 permet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Une étude menée par l'organisation d'employeurs[...]Article
Le conseiller en emploi accompagné ou "job coach" accompagne le travailleur handicapé en milieu ordinaire de travail. Il facilite le parcours d'insertion en faisant le lien avec les employeurs, les acteurs de l'emploi et du secteur médico-social.Article
Nombreux sont ceux qui réclament la refonte de la loi du 10 juillet 1987 pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, trouvant qu'elle ne répond plus aux enjeux actuels. En effet, les TPE-PME ont toujours autant de difficultés à e[...]Livre
Ce livre décrit les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club Arihm (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux) sur les registres de l'accès à l'emploi en milieu ordinaire des personnes en[...]Brochure
Ce livret de l'AGEFIPH présente des expériences de gestion des ressources humaines et de management de personnes atteintes de handicap physiques ou psychiques. Il propose des modes de recrutement moins traditionnels et une meilleur prise en comp[...]Article
Les maladies psychiques sont perçues négativement en entreprise par peur de leur impact sur la productivité du salarié et de son comportement. Passer sous silence sa maladie reste donc la norme pour travailler en milieu ordinaire. Des associatio[...]Livre
Ce rapport pointe tout d'abord les difficultés plurielles que rencontrent les personnes avec autisme pour s'insérer dans le monde du travail. Ensuite, s'appuyant sur de nombreuses initiatives locales ainsi que des modèles fonctionnant à l’étrang[...]Article
Longtemps limitées au secteur protégé ou adapté, les perspectives d'accès au travail pour les personnes déficientes intellectuelles se diversifient. De nouvelles portes s'ouvrent vers l'emploi, privé ou public, grâce notamment, à des dispositifs[...]Article
Souvent invisibles, les troubles dys sont complexes. Comment identifier les troubles dys ? Quelles sont les difficultés rencontrées au travail ? Comment faciliter l'inclusion à l'école, en milieu professionnel ? Professionnels et représentants d[...]Article
Réflexion sur la diversification du public accueilli en ESAT, la place des ESAT dans l'accompagnement professionnel, les problématiques encore mal prises en compte (vieillissement, passage vers le milieu ordinaire), les innovations pour parfaire[...]Article
Y. Pillant ; B. Chatellier ; Y. Le Berre ; C. Dupas ; J-P. Champeaux ; G. Zribi |Après avoir présenté les enjeux et développements actuels de l'inclusion, ce dossier se propose de rendre compte de la manière dont les organisations médico-sociales intègrent cette "nouvelle donne" dans tous les domaines de la vie : éducation, [...]Article
Le nombre de personnes en situation de handicap mental occupant un emploi en milieu ordinaire est extrêmement faible en France mais beaucoup d'entre eux travaillent en milieu protégé, en ESAT par exemple. Ce dossier met en lumière des initiative[...]Article
Cet article fait le point sur l'insertion professionnelle et sociale pour les jeunes déficients intellectuels issus d'établissement spécialisés. Il aborde en premier lieu les particularités des jeunes accueillis en Instituts médico-professionnel[...]