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Rapport
Ce rapport présente un état des lieux du secteur protégé et de ses enjeux avec notamment des données sur les travailleurs handicapés et l'évolution des publics accueillis, des données budgétaires, une analyse du rôle des Esat dans l'inclusion de[...]Article
A la croisée des chemins entre secteur protégé et ordinaire, les ESAT de transition sont des dispositifs d'accompagnement émergents qui travaillent autour de trois notions clés : potentialité-innovation-inclusion. Ce dossier présente plusieurs e[...]Article
L. Delhon ; A. Luthereau ; D. Rambeaux ; A. Penna |La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct des personnes handicapées bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté. Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emp[...]Article
Le Congrès "Handicap : les leviers pour l'inclusion professionnelle" organisé en juin 2019, est l'occasion d'aborder les transitions du milieu protégé au milieu ordinaire pour les travailleurs handicapés. De nombreuses questions sont discutées s[...]Article
Dispositif introduit par la Loi travail d'août 2016, l'emploi accompagné se met timidement en place en France faute de budgets conséquents. L'une des innovations est de s'adresser à la fois à la personne handicapée et à l'entreprise. Témoignages[...]Article
Reprise de la gestion d'un restaurant par une association pour l'inclusion de travailleurs handicapés d'ESAT en Haute Garonne.Article
R. Bodin ; E. Douat ; J. Bas ; A. Lejeune |Que recouvre l'expression sociologie du handicap ? Que peuvent apporter les recherches dans ce domaine ? Les articles de ce dossier montrent notamment que le handicap est moins un problème médical qu'un problème social, que les aides à l'inclusi[...]Article
Ce dossier rend compte des enjeux et actions des Missions handicap des entreprises et administrations engagées en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Livre
Comment fournir des pistes concrètes pour une insertion professionnelle fondée sur les valeurs et non réduite à une compensation technologique. Comment créer des processus favorables à l'accès et au maintien durable dans l'emploi et renforcer le[...]Livre
Comment les personnes en situation de handicap psychique ou mental, issues du milieu protégé peuvent-elles s'insérer en milieu ordinaire de travail ?. Cet ouvrage propose un nouvel éclairage sur cet question, en proposant deux parties : - De la [...]Livre
Conçu par Florence Lelièvre et l'association Trinôme 44, ce bel ouvrage illustré et à l'enthousiasme communicatif, détaille les étapes du projet de création d'un restaurant en milieu ordinaire employant des personnes avec une trisomie 21 et les [...]Article
Un des volets de cette loi adoptée le 5 septembre 2018 vise à renforcer l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail : modification de l'obligation d'emploi avec un renforcement de l'emploi direct en entreprise notamment. Une m[...]Article
N. Graradji ; P. Mouiller ; G. Zribi |La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impliquant que le quota de 6% ne pourra être atteint que par l'emploi dans des entreprises du milieu dit "ordinaire" (applicable à partir du 1er janvier 2020) risque de mettre en di[...]Article
Un grand nombre de personnes sourdes occupent un emploi en entreprise à des postes divers. L'essor du numérique favorise souvent cette insertion. Toutefois des difficultés persistent qui pourraient être surmontées par une meilleure connaissance [...]Article
Les solutions d'accompagnement à l'emploi des personnes en situation de handicap psychique se développent aussi bien dans le milieu ordinaire que dans le milieu protégé où les Etablissements et services d'aide par le travail ont un rôle à jouer.