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Article
A Nantes et Rennes trois restaurants animés par des équipes de salariés en situation de handicap ont été créés. Comment concilier protection et inclusion ? Reportage au sein de ces restaurants.Article
L'usine Novandie D'Auneau en Eure et Loir emploie huit salariés autistes lourdement handicapés. Présentation du dispositif qui associe l'entreprise, l'ARS, le Département, des fonds privés et des acteurs du médico-social (ESAT et SESSAD).Article
Comment les entreprises abordent-t-elle au quotidien l'inclusion et la prévention du handicap ? Quels sont les freins à l'inclusion ? Telles sont les questions posées dans un baromètre autour des problématiques liées à l'inclusion des personnes [...]Article
Un restaurant nantais emploie plusieurs salariés porteurs d'une trisomie 21. Cet article présente l'origine du projet et la démarche d'accompagnement des personnes en situation de handicap pour arriver au résultat de ce restaurant fonctionnant é[...]Article
Ce numéro porte sur l'adaptation des ESAT marqués par une double évolution majeure : le vieillissement de leur population et l'arrivée croissante de personnes en situation de handicap psychique. Il souligne également qu'ils sont soumis à la pres[...]Livre
Mise à jour du Guide Simon en 2018. Conçu par l'association rouennaise Handisup, en collaboration avec des familles et des représentants d'employeurs, il a pour objet d'aider les étudiants autistes Asperger et de haut niveau dans leur recherche [...]Livre
La spécificité du dispositif réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à visée d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Ce guide précise les modalités de mise en œuvre, apporte des précis[...]Rapport
Ce rapport constate la complexité de l'offre médico-sociale à destination des personnes handicapées, liée au cloisonnement des réponses et de leur financement. Il alerte sur les risques d'une désinsitutionnalisation à outrance, rappelant que les[...]Article
Présentation du dispositif d'emploi accompagné ayant pour vocation d'apporter un soutien aux travailleurs handicapés qui ont besoin d'un accompagnement spécifique et régulier pour s'insérer durablement en milieu ordinaire de travail, soutien vis[...]Article
Suite au rapport de J Schovanec sur ce sujet dans lequel il avait pointé la difficulté pour les personnes avec autisme de s'insérer professionnellement et de conserver un emploi, ce dossier propose un ensemble de contributions sur les profils de[...]Article
M. Couybes ; L. Delhon ; A. Guidoux |Le maintien dans l'emploi et le recrutement de salariés en situation de handicap relèvent dans les grandes entreprises de missions handicap. Médecins du travail, psychologues, ergothérapeutes, assistants de service social, quels sont les rôles d[...]Article
Ensemble d'articles courts présentant des solutions de travail protégé ou en milieu ordinaire encadré pour des adultes avec autisme. Services d'accompagnement à la vie sociale et solutions de logements accompagnés sont également présentés.Article
Le dispositif d'emploi accompagné pour des personnes en situation de handicap est doté d'une base juridique depuis le 1er janvier 2018. Qu'est ce l'emploi accompagné ? Quel est le rôle du job coach ? Quelles structures sont positionnées sur cet [...]Article
Certaines caractéristiques des personnes autistes sont recherchées par les entreprises et plus particulièrement celles des autistes de type Asperger. L'embauche de cette catégorie de salarié nécessite néanmoins une préparation des équipes au mod[...]Article
Dossier sur l'emploi et les personnes aveugles ou malvoyantes : que dit la loi pour l'accessibilité numérique ? Quels outils pour favoriser l'emploi en milieu ordinaires ? Des témoignages d'experts, de professionnels et de personnes déficientes [...]