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Suite à la mise en place de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2020, des problématiques émergent au niveau des entreprises et de leur politique emploi handicap avec une crainte importante : comment poursuivre un haut niv[...]Article
Face au double défi lié aux difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels dans le secteur social et médico-social, ce dossier montre que plus qu'une obligation légale, l'emploi de personnels handicapés constitue une solution tangi[...]Article
A l'occasion de la rédaction d'une charte visant à renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du soin et de l'intervention sociale, ce dossier précise les règles relatives à l'incitation au recrutement de trava[...]Article
Depuis 2016 l'emploi des personnes handicapées a été sujet de plusieurs réformes et expérimentations (emploi accompagné, sous traitance handicap, Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) avec un coût de frein durant la crise sanitaire. C[...]Article
Si d'importantes tensions de recrutement existent dans les secteurs des transports, de l'hôtellerie-restauration, des services à la personne et du numérique, les employeurs peinent à recruter des candidats qualifiés. Embaucher des personnes en s[...]Article
La réforme de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés vise à responsabiliser les entreprises, encourager toutes les formes d'emploi (stages, mises en situation professionnelle, intérim, contrats aidés, alternance) et simplifier les déma[...]Livre
Rassemble des textes écrits entre 1996 et 2019 et dédiés à l'étude de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Le but est d'aborder cette thématique selon trois niveaux qui interagissent : celui de la production de cadres généraux [...]Article
Les premières mesures de la réforme vont se mettre en place après cinq longues années de concertation; Réforme de l'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés), nouveaux dispositifs pour transformer les Entreprises Adaptées, rapproche[...]Article
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est toujours élevé en 2019. Des préjugés persistent et les employeurs comme les candidats méconnaissent souvent les aides et dispositifs existants. Ce dossier donne la parole à des employ[...]Article
Après un constat du cumul des difficultés pour l’accès à l'emploi des personnes handicapées, l'auteur questionne les quotas liés à l'obligation d'emploi et les représentations sociales des personnes handicapées.Article
L. Delhon ; A. Luthereau ; D. Rambeaux ; A. Penna |La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct des personnes handicapées bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté. Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emp[...]Guide
AGEFIPH Juin 2019Ce guide pratique fait le point sur la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées avec une chronologie des différentes étapes pour s'y conformer.Article
Un des volets de cette loi adoptée le 5 septembre 2018 vise à renforcer l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail : modification de l'obligation d'emploi avec un renforcement de l'emploi direct en entreprise notamment. Une m[...]Article
N. Graradji ; P. Mouiller ; G. Zribi |La réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impliquant que le quota de 6% ne pourra être atteint que par l'emploi dans des entreprises du milieu dit "ordinaire" (applicable à partir du 1er janvier 2020) risque de mettre en di[...]Article
Comment les entreprises abordent-t-elle au quotidien l'inclusion et la prévention du handicap ? Quels sont les freins à l'inclusion ? Telles sont les questions posées dans un baromètre autour des problématiques liées à l'inclusion des personnes [...]Article
Malgré l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et les aides disponibles, l'embauche de cette catégorie de salariés n'atteint pas le quota prévu. Ce dossier fait le point sur les difficultés et les bonnes pratiques et présent[...]Article
Ce dossier se penche sur les dispositifs mutualisés de formation permettant aux entreprises de recruter des personnes en situation de handicap et de favoriser leur réinsertion professionnelle. Soutenus par l'AGEFIPH, les branches et secteurs qui[...]Article
L'auteur analyse les causes de l'échec de la législation sur l'obligation d'emploi des personnes handicapées en pointant ses limites conceptuelles et pratiques puis fait des propositions pour la réformer.Article
En quoi consiste l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Qui sont les bénéficiaires et les entreprises concernées ? Comment satisfaire à l'OETH et quelles en sont les alternatives ? Comment l'employeur peut-il s'en exonérer to[...]Article
Ce dossier fait le point sur l'accord relatif à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (accord OETH) : champ d'application et cadre juridique ; modalités de mise en ½uvre et financement.Livre
Ce guide pratique donne une présentation détaillée de tous les dispositifs en vigueur mis en place pour faciliter l'emploi des personnes handicapées et plus généralement leur insertion sociale et professionnelle. Un système de questions-réponses[...]Article
Synthèse d'une enquête de la DARES portant sur l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé pour l'année 2011.Article
Ce dossier fait le point sur les acteurs et dispositifs qui participent à l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. Qu'en est-il des nouvelles missions de l'AGFIPH sur la gestion de la déclaration annuelle obli[...]Article
Le gouvernement a annoncé, le 8 juin 2011, à l'occasion de la Conférence nationale du handicap une nouvelle série de mesures en faveur de l'emploi des personnes handicapées : mesures en faveur des jeunes handicapés et des publics handicapés éloi[...]Article
Interview du président du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) sur l'emploi des personnes handicapées. Le bilan est plutôt décevant, malgré les différentes lois (1987 et 2005).Article
Malgré la crise financière, l'emploi des personnes handicapées a résisté. La tendance s'inverse mais les employeurs ne répondent pas tous à l'obligation d'emploi des personnes handicapées. Interview du directeur de l'AGEFIPH.Article
Ce texte porte sur la contractualisation de l'action publique d'insertion professionnelle des personnes handicapées. Il entend mettre en perspective cette question à la faveur de quatre années d'application de la loi n° 2005-102 du 11 février 20[...]Article
Cet article compare la politique d'emploi des personnes handicapées allemande et française. Les entreprises de ces deux pays européens ont une obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Ces deux pays ont défini un budget semblable mais les[...]Article
A l'heure où la loi "handicap" du 11 février 2005 fête ses cinq ans, les associations du secteur craignent une démobilisation des pouvoirs publics malgré la progression des personnes handicapées à l'emploi.Article
La loi Handicap du 11 février 2005 a renforcé les pénalités imposées aux entreprises et collectivités qui ne remplissent pas leur obligation d'intégrer 6% de personnes handicapées dans leur masse salariale. Mais elle permet désormais de s'acqui[...]Article
Le point sur l'obligation d'emploi des personnes handicapés pour les entreprises occupant au moins 20 salariés qui a été récemment aménagée.Article
Nouvelle mise à jour du guide qui s' adresse à la fois aux personnes handicapées, aux entreprises et aux familles : - Etat des lieux (la loi du 11 février 2005, les chiffres sur l'emploi des personnes handicapées, etc.); - Présentation des chemi[...]Livre
Les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) répondent-ils aux besoins et aux attentes des personnes handicapées ? Favorisent-ils l'intégration et les choix de vie ? Représentent-ils de bons moyens pour répondre aux attentes des p[...]Article
L'obligation d'emploi de personnes reconnues handicapées dans le secteur privé est renforcé avec la loi du 11 février 2005. Cet article fait le point complet sur ce dispositif intégrant les derniers textes législatifs parus.Article
Fin de la présentation du dispositif de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés réformé par la loi du 11 février 2005. Cette présentation est accès sur l'étude des employeurs assujettis et des sanctions encourues.Article
Ce dossier décline les mesures phares du volet emploi de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées : d'une part le renforcement de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et la créatio[...]Article
J. Savy ; J-M. Larcher ; D. Tronche ; O. Deloraine |"Ce dossier présente l'action de OETH (Obligation d'Emploi des travailleurs handicapés), seul accord de branche existant en France. Conclu pour une durée de 5 ans et déjà renouvelé deux fois, il concerne 5 600 établissements et services des sect[...]Article
Les établissements relevant de la convention collective de 1951 ont collectivement dépassé le seuil légal d'embauche de travailleurs handicapés suite à un accord de la branche professionnelle. Cet article récapitule les étapes de mise en applica[...]Livre
Les conditions d'accès des personnes handicapées à un emploi en milieu ordinaire de travail sont aujourd'hui encore, peu satisfaisants, en dépit des progrès accomplis, grâce à la loi du 10 juillet 1987 sur l'obligation d'emploi des travailleurs [...]Article
Une première partie traite de l'état des lieux sur l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail, de l'évolution des concepts et la transcription juridique sur les politiques supranationales et nationales, le cad[...]Article
Ce dossier législatif sur la loi du 10 juillet 1987 de l'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire donne un bilan, tant qualitatif que quantitatif.En 1998, 91 424 établissements du secteur privé étaient assujettis à l'obligation d'e[...]Article
Les mutations économiques et l'évolution des représentations du handicap remettent aujourd'hui en question les mesures spécifiques de compensation qui ont jusqu'ici dominé les politiques visant à assurer l'accès à l'emploi des personnes handicap[...]Article
H. Gisserot ; A. Gréchez ; R. Delmas ; L-F. Vallet ; G. Riffard ; M. Libres |Ce dossier présente l' accord de branche de la fédération des établissements hospitaliers et d' assistance privés ( FEHAP ). L' interview du Président porte sur les origines, le contenu et le fonctionnement de l' accord sur l' obligation d' empl[...]