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la formation continue permet de faire évoluer les compétences des salariés pour rester en adéquation avec leurs besoins, ceux de leurs employeurs mais aussi de leur domaine d'activité. Ce dossier se penche sur la formation dans le secteur de l'a[...]Article
Ce dossier précise les différents accords de branche conclus dans le secteur social et médico-social non lucratif au sujet de la durée minimale d'activité des salariés à temps partiel selon les catégories de personnels : dans la BASS, dans la co[...]Article
Depuis la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l'emploi, une durée minimale a été instaurée pour les salariés à temps partiel. Informations détaillées concernant les modalités de mise en oeuvre dans ce dossier.Article
D. Jourdan ; G. François ; M. Morand ; J.-J. Jarry |Dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, des dispositions ont été mises en ½uvre afin de doter les entreprises de nouveaux outils permettant la sécurisation, l'adaptation et le maintien des emplois. Parmi [...]Article
L'auteur - philosophe, historien et formateur à L'institut du Travail Social de la Région Auvergne - propose d'explorer les champs de la recherche en travail social à l'aide des méthodes de l'analyse historique. Celles-ci, objectives et critique[...]Article
Dossier offrant un retour sur les métiers d'animation qui ont connu ces dernières décennies une professionnalisation progressive ainsi qu'une grande expansion en investissant de nouveaux domaines et de nouveaux publics. Il présente des points de[...]Article
La population active vieillie et cela est renforcé par la réforme des retraites. Ce dossier s'intéresse à l'évolution des carrières des seniors en particulier dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale. Il expose les statistiques de l'[...]Article
Présentation des atouts des métiers de l'économie sociale et solidaire pour renforcer le recrutement des jeunes.Article
L'enquête "Emploi 2012" d'Unifaf montre un ralentissement dans la création des emplois dans la branche professionnelle et une concentration des établissements. Néanmoins les difficultés de recrutement visibles en 2007, reculent, l'objectif de fo[...]Livre
J-Y. Guéguen ; P. Savignat ; A. Vinsonneau ; A. Bossière ; M. Foudriat ; G. Crespo ; P. Lechaux | Paris : Dunod | 2013Cet ouvrage analyse l'actualité du secteur social et médico-social de l'année 2013 et des évolutions en cours relatives aux politiques sociales et à l'accompagnement social des publics. Il aborde plus particulièrement les évolutions du secteur c[...]Article
"Instituée en 2002, la validation des acquis de l'expérience a ouvert une nouvelle voie de valorisation professionnelle aux salariés et constitue, pour l'employeur, un outil clé au service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compéten[...]Article
Dans un contexte de pénurie de certains professionnels, la formule de l'apprentissage devrait davantage séduire le secteur social et médico-social : détails des différents obstacles qui freinent l'apprentissage dans ce secteur.Livre
L'apprentissage est une voie de formation initiale réservée aux jeunes de moins de 26 ans et aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé. C'est l'employeur qui déclenche le processus en recrutant un jeune qu'il envoie en form[...]Article
Dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, de nombreux partenariats voient le jour pour démultiplier des possibilités de formation : développement de la professionnalisation, de la qualification, actions d'informations, études, action[...]Article
La voie de l'apprentissage est ouverte pour les diplômes du travail social depuis l'année 2000. Des réflexions d'apprentis faites sur leurs parcours de formation montrent que ce dispositif prend une dimension particulière. Il se développe de faç[...]