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Entretien avec une sociologue sur l'intérêt de mettre en place un "management par les valeurs" en établissement social et médico-social. Cette pratique implique de mieux accueillir, mieux accompagner en se basant sur l'empathie et l'écoute des s[...]Article
Pourquoi travaille-t-on ? Comment notre rapport au travail a-t-il évolué ? Que signifie la quête de sens au travail et comment y répondre ? Quelles représentations les jeunes ont-ils du travail ? Comment faire face au "modèle de la hâte" qui pr[...]Article
Face au double défi lié aux difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels dans le secteur social et médico-social, ce dossier montre que plus qu'une obligation légale, l'emploi de personnels handicapés constitue une solution tangi[...]Article
Après avoir cerner les contours du mal-être au travail des professionnels de l'accueil de la petite enfance, ce dossier expose des expériences favorisant une meilleure qualité de vie au travail, des initiatives qui sollicitent la réflexivité et [...]Article
C. Enjalbert ; D. Maillard ; B. Palier ; M. Eltchaninoff ; P-Y. Gomez ; C. Marty |Un sentiment relie les vives réactions suscitées par la réforme des retraites : l'injustice. À quoi tient ce sentiment ? Et si l'attachement à la retraite des Français ne tenait plus à l'attente d'un repos ultime au terme d'une vie laborieuse et[...]Article
Cet outil permet au dirigeant du secteur social et médico-social de capter des fonds de mécènes mais également de gérer son patrimoine immobilier. Détail de ce montage juridique et des règles à respecter.Article
Présentation du contenu d'une formation pour accompagner les établissements et services médico-sociaux à se préparer aux nouvelles modalités d'évaluation de leurs structures.Article
Interview de deux sociologues à propos de la sortie d'un ouvrage sur les changement auxquels sont confrontées les associations et les mutations à opérer pour se transformer et innover.Article
Sommes-nous bien assurés ? Une question que se posent les dirigeants d'établissement du secteur social et médico-social. Il en va donc de la pérennité d'une organisation. Ce dossier propose une meilleure maîtrise des risques et des garanties dan[...]Article
A Soissons, à l'association Aid'Aisne, l'organisation des équipes autonomes aide à faire émerger de la cohésion et à renforcer le sentiment d'appartenance - et de faciliter le partage des compétences et renforcer le pouvoir d'agir. Reportage.Livre
L'auteur s'attache à décrypter sociologiquement la mutation de l'action sociale, le repositionnement des associations du secteur social depuis une vigtaine d'années et l'impact sur la nature des postes de professionnels de l'encadrement. Il obse[...]Livre
Réactualisation du livre "Structure et dynamique des organisations", cette édition propose une vue d'ensemble du fonctionnement des organisations, notamment en présentant 7 forces qui les façonnent : la consolidation, l'efficacité, la compétence[...]Article
M. Jaeger ; G. Fabre ; C. Doumenc ; P. Besson ; G. Gimeno ; C. Pagezy-Badin |La RSE (Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises) est définie par l'Union européenne comme l'intégration par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités. Comment s'applique-t-elle dans les ESSM[...]Livre
Après avoir retracé la législation et les politiques récentes du secteur social et médico-social et ses enjeux, l'auteur de cet ouvrage analyse de façon détaillée ce que représente la démarche qualité appliquée aux actions d'accompagnement au se[...]Article
Ce dossier donne les résultats d'un sondage de Directions sur le vécu de la fonction de direction en 2022. Parmi les éléments saillants : les difficultés de recrutement, le manque de reconnaissance du travail, l'inflation et le manque de moyens [...]