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Ce dossier se penche sur l'emploi et le recrutement des professionnels du monde sanitaire et social, problème récurrent depuis de nombreuses années, particulièrement au sein de la fonction publique territoriale, du fait des problèmes de statuts [...]Article
Tour d'horizon de l'emploi et du recrutement dans l'action sociale locale, secteur en difficulté, confronté à la nécessité de renouveler rapidement ses effectifs, de renforcer la professionnalisation des travailleurs sociaux et répondre à une de[...]Article
Point de vue d'un premier bilan de la loi du 2 janvier 2002 par le Conseiller technique de l'UNIOPSS : Censée reconnaître de nouveaux droits, la loi reprend et systématise surtout des procédures et des outils que les chartes éthiques, les démar[...]Article
Cette deuxième partie des ASH supplément comprend trois parties : les fondements et les missions de l'action sociale et médico-sociale ; les droits et libertés individuels de l'usager ; les modalités d'exercice des droits des usagers avec présen[...]Article
Ce dossier montre que les problématiques de plus en plus complexes auxquelles sont confrontés les institutions et les professionnels, poussent ceux-ci à travailler en réseau. Différentes expériences sont relatées, les difficultés de mise en plac[...]Article
Reportage à la Sauvegarde de la Seine-Saint-Denis, où plusieurs services expérimentent cette formation alternative.Article
Une étude prospective menée dans le secteur social et médico-social associatif montre que les salariés du secteur social et médico-social sont plus âgés que la moyenne nationale : entre 2000 et 2010 le nombre des salariés âgés de plus de 55 ans [...]Article
L. Laude ; B. Fonlupt ; A. Vienney ; G. Verrecchia ; J. Vachon |"Pour les cadres du social, il faut travailler en réseau, sur le terrain,. Les obstacles du travail en réseau sont multiples : diversité des cadres juridiques et financiers, cultures professionnelles antagonistes, inimitiés personnelles... La co[...]Article
LE RECRUTEMENT, LA FORMATION ET LA PROFESSIONNALISATION DES SALARIES DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL.
L'auteur de ce rapport analyse la pénurie installée ou annoncée en terme de personnels qualifiés dans le secteur sanitaire et social, (travailleurs sociaux, médecins, infirmiers...). Face à ce contexte critique, le rapport préconise plusieurs ax[...]Article
Le Conseil économique et social a adopté le 7 juillet dernier, à une large majorité un avis sur "le recrutement, la formation et la professionnalisation des salariés du secteur sanitaire et social" au regard de la question de la pénurie des prof[...]Article
"La clarté de la compétence professionnelle est un terme fort et finalement un support pour faire évoluer les pratiques et le service à l'usager. Chacun aura une vision de ce thème, et il importera de travailler à des processus de communication [...]Article
Développer la compétence des acteurs ou d'un service, c'est à la fois définir le rôle de chacun.La première partie de cet article décirt la démarche concertée qui peut être entreprise pour définir au mieux les "fonctions".La deuxième partie conc[...]Article
Comment gérer la question des âges dans le secteur social et médico-social ? C'est le défi lancé aux directeurs d'établissements et de services qui doivent faire face à la fois à une pénurie de jeunes diplômés et au vieillissement de toute une g[...]Article
L'auteur fait le point sur le management des compétences et sur le développement des méthodes et des postures favorisant la connaissance des tâches, des responsabilités et des sujétions de chacun des postes concernés. Il explique par des schémas[...]Article
Pour l'auteur, les dirigeants des établissements vont devoir rapidement faire face aux inéluctables conséquences humaines de la profonde mutation que vivent le secteur médico-social : à savoir l'introduction de standards de qualité et d'une codi[...]