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Article
Après la masse salariale, la fonction restauration occupe l'un des principaux postes de dépenses des ESMS. Comment concilier respect des obligations réglementaires, les enjeux de "qualité durable", de sécurité alimentaire et de nutrition de publ[...]Brochure
La Fédération résume et commente les différentes analyses et propositions contenues dans le Livre Blanc et les met en lien avec ses propres positionnements. Parmi les points développés : la question centrale du travail et des conditions de trava[...]Article
P. Giafferi ; L. Hardy ; J. Boivin ; M. Nuss ; N. Benarroch-Queral ; S. Choque |Dans un secteur où historiquement le "faire à la place de" a longtemps été de mise, comment passer de l'assistanat à une stratégie incitative et participative sur fond de société plus inclusive ? La révolution des pratiques professionnelles et d[...]Article
Quel est l'intérêt de faire participer les personnes accompagnées à la formation des travailleurs sociaux ?Article
A. Portron ; B. Portal |Pourquoi parler d’expertise concernant les personnes accompagnées ? Est-ce le terme le plus approprié concernant des personnes qui bénéficient d’un suivi, voire d’une mesure contrainte ? Comment cette notion nous invite à une réflexion sur l'évo[...]Article
La participation des personnes accompagnées au recrutement dans le secteur social et médico-social se développe : pourquoi et comment mettre en place cette démarche ? Quelles sont ses particularités, avantages, inconvénients ?Article
C. Heijboer |Revue Phronesis (HS1, 2023)Cet article s'appuie sur les résultats de 2 recherches participatives menées avec des personnes en situation de handicap psychique et des travailleurs sociaux à la fois dans des établissements médico-sociaux et dans des services d'accompagnement[...]Article
Face au changement imposé en travail social, quelles pratiques pour un travail social humaniste et une éthique coresponsable favorisant le pouvoir d’agir de la personne accompagnée ?Article
Retour d'expérience centré sur quelques points d'achoppement notables dans le processus de recrutement d'une personne accompagnée dans un centre de formation en travail social.Article
Comment définir ce qui est intime et ce qui ne l'est pas ? Qui va placer la limite à ne pas franchir ? Cette intimité n'est-elle pas à questionner, à ressentir avec chacun ? Comment ne pas être intrusif dans la relation d'aide lorsqu'on demande [...]Livre
MAIS ; D. Dubasque ; C. Avenel ; S. Braun ; J-Y. Dartiguenave ; J. Soustre ; G. Gaillard ; R. Janvier | Nîmes : Champ social Editions | 2023Le M.A.I.S (Mouvement pour l’Accompagnement et l’Insertion Sociale), dans le cadre de ses journées nationales de formation de 2022, a questionné la démarche des travailleurs sociaux "d'aller vers » les personnes qui ne demandent pas d'aide, dans[...]Livre
Après avoir retracé la législation et les politiques récentes du secteur social et médico-social et ses enjeux, l'auteur de cet ouvrage analyse de façon détaillée ce que représente la démarche qualité appliquée aux actions d'accompagnement au se[...]Guide
Ce guide vise à expliciter les raisons qui fondent la reconnaissance sociale de l'engagement des personnes, les missions pouvant être remplies par les usagers au titre de cet engagement (ex soutien par les pairs, accompagnement dans les soins, f[...]Article
Cet article retrace le cheminement du recrutement de personnes accompagnées au sein de l'IRTS Parmentier, depuis le plan d'action en faveur du travail social et du développement social de 2015. Cette démarche s'inscrit en parallèle avec la défi[...]Article
Le GEPSO (Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux) lance un "Réseau" de personnes accompagnées pour qu'ils puissent donner leur avis.