LEVY-LEBOYER C. (1993). LE BILAN DE COMPETENCES.. Paris : Éditions d'Organisation, 119 P.
Titre : | LE BILAN DE COMPETENCES. |
Auteurs : | C. Lévy-Leboyer |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Paris : Éditions d'Organisation, 1993 |
Collection : | RESSOURCES HUMAINES |
Format : | 119 P. |
Mots-clés : |
Liste de mots-clés BILAN DE COMPETENCES ; FORMATION ; IMAGE DE SOI ; METHODE ; OUTIL ; REUSSITE SCOLAIRE |
Résumé : | Le bilan de compétences représente la mise en application et l' intégration de trois approches originales du développement des carrières : 1) La gestion de sa carrière doit être le fait de l' individu lui-même ; il convient de l' aider à se prendre en charge et non de lui imposer des orientations et des décisions qui' il n' assume pas complètement ; 2) La formation qualifiante n' est pas limitée à la formation initiale et l' adulte est capable d' apprendre tout au long de sa vie active ; 3) La formation continue ne se fait pas seulement dans le cadre des sessions organisées ; elle résulte aussi de l' expérience directe du travail lui-même. Le bilan des compétences doit aider l' individu à prendre conscience de la totalité de ses acquis, qu' ils résultent de la formation initiale, et continuée, ou de la vie professionnelle, ceci afin qu' il puisse asseoir sur une auto-évaluation solide ses projets de carrière. L' auteur passe en revue les méthodes et les outils pour réaliser des bilans, et précise leurs objets. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
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11584 | ARCH LEVY | Archives | Empruntable | Disponible |