(2008, Août). Le dif, un outil pour reduire les inegalites d'acces a la formation continue. In Céreq Bref. n°255,
4 P.
Titre : | LE DIF, UN OUTIL POUR REDUIRE LES INEGALITES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE |
Type de document : | Article |
Revue : | Céreq Bref (n°255, AOUT 2008) |
Format : | 4 P. |
Mots-clés : |
Liste de mots-clés ACTION DE FORMATION ; DISPOSITIF ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; ENTREPRISE ; STATISTIQUE |
Résumé : | Créé en 2004, le DIF permet aux salariés en CDI de bénéficier de 20 heures par an de formation au prorata temporis.Dans quels secteurs d'activité et dans quelles entreprises est-il utilisé ? Quels salariés utilisent effectivement leur DIF : bilan statistique. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Section | Statut | Disponibilité |
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PER00000575-255-1 | Archives | Empruntable | Disponible |